Honorarium

Honorarium Adwokata

Z doświadczenia wiem jak ważne sprawy są poruszane przez Klientów. Właśnie dlatego obsługa Klienta jest dla mnie priorytetem co automatycznie przesuwa wynagrodzenie adwokata na dalsze miejsce.

Wynagrodzenie za świadczone usługi dostosowane jest do indywidualnych możliwości, planów i zamierzeń Klienta. 

Przed przyjęciem sprawy do prowadzenia dokonuję dokładnej analizy problemu Klienta, oceniając zarówno niezbędne koszty, jak i szanse osiągnięcia zamierzonego celu. 

Mając na względzie rodzaj sprawy w stosunku do kosztów obsługi prawnej, Klient może zlecić prowadzenie jej w całości, ale także reprezentację na określonych jej etapach czy też sporządzenie pojedynczych pism procesowych.

Zasady rozliczania

Kancelaria jest otwarta na stosowanie różnych systemów rozliczeń w oparciu o indywidualne potrzeby Klientów.

Kancelaria oferuje trzy podstawowe sposoby rozliczeń:

• godzinowe – rozwiązanie najkorzystniejsze dla Klientów oczekujących doraźnej pomocy prawnej (m.in. w zakresie uzyskania porady prawnej, przygotowania pisma procesowego, opinii prawnej, umowy), jak również jednorazowej reprezentacji przed sądami, organami czy w procesie negocjacji. Wysokość wynagrodzenia zależy od czasu poświęconego na pracę nad danym zleceniem;

• ryczałtowe – w ramach stałego miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego Klient otrzymuje kompleksową obsługę prawną w wybranym przez siebie zakresie i uwzględniającym jego potrzeby. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od liczby godzin objętych ryczałtem oraz wybranych przez Klienta usług;

• za prowadzenie konkretnej sprawy – wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie, a jego wysokość zależy od nakładu pracy, złożoności zagadnienia prawnego, przewidywanego czasu trwania sprawy oraz możliwości finansowych po wstępnym zapoznaniu się ze sprawą oraz dokumentacją. Zależy ona od stopnia skomplikowania sprawy, przewidywanego czasu jej trwania oraz nakładu pracy.

Ponadto, niezależnie od uzgodnionego sposobu rozliczeń, istnieje możliwość zastosowania regulacji „success fee” (wynagrodzenie za sukces), polegającej na ustaleniu minimalnej stawki wynagrodzenia z jednoczesnym określeniem wysokości dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od wygranej w konkretnej sprawie.